Chào mừng bạn đến với Cổng thông tin điện tử Tỉnh An Giang
cổng thông tin điện tử tỉnh an giang

Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công ở doanh nghiệp ngoài nhà nước

Ngày đăng: 25/10/2019

Xem với cở chữ : A- A A+
(Cổng TTĐT AG)- Nhằm góp phần nâng cao chất lượng hoạt động nữ công của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước,qua đó góp phần hoàn thiện cơ cấu, chất lượng hoạt động nữ công ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, đẩy mạnh việc thành lập và tăng cường hoạt động của ban nữ công quần chúng, chiều 24/10, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tổ chức buổi tọa đàm “Giải pháp nâng cao hoạt động nữ công công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước” năm 2019.

Responsive image
 

Buổi tọa đàm có sự tham dự của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, Ban chấp hành Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh và gần 50 đại biểu là cán bộ phụ trách công tác nữ công của các công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh An Giang.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu còn phân tích thực trạng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn cơ sở với những khó khăn đặc thù; những vấn đề cần quan tâm để bảo vệ, chăm lo lao động nữ trước những thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0; đảm bảo việc làm bền vững cho lao động nữ như mô hình hoạt động của ban nữ công công đoàn cơ sở Công ty TNHH Great Canyon (huyện Phú Tân) với 116 đoàn viên nữ/136 đoàn viên của công ty, chiếm tỷ lệ 85,29%.

Qua thực tiễn hoạt động, bà Nguyễn Thị Bích Thùy, Chủ tịch kiêm Trưởng ban Nữ công công đoàn cơ sở Công ty TNHH Great Canyon cho rằng, hoạt động của Ban nữ công ở công đoàn cơ sở muốn hiệu quả và nhận được sự hưởng ứng của tất cả nữ đoàn viên thì Ban Nữ công gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với tổ chức công đoàn và ban giám đốc để được hỗ trợ giúp đỡ. 

Hơn nữa, theo bà Thùy, khi thực hiện việc tuyên truyền, nội dung cần được chắt lọc cô đọng, sinh động, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, tập trung những vấn đề thiết thực trong cuộc sống như: tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ, chính sách lao động nữ… 

Cùng quan điểm với Chủ tịch kiêm Trưởng ban Nữ công công đoàn cơ sở Công ty TNHH Great Canyon, bà Nguyễn Thị Thu Cúc, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Long Xuyên (An Giang) cho biết, thành phố Long Xuyên hiện có 81 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, với 4.447/7.564 nữ đoàn viên. Hàng năm Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và “Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà” do các công đoàn cơ sở phát động nhưng cuối năm chưa tổ chức sơ, tổng kết để biểu dương, khen thưởng. Một số đơn vị không có nhiều hoạt động chăm lo thường xuyên, liên tục mà chỉ tổ chức các hoạt động nữ công tập trung vào dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3) và ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10)… Mặt khác, công tác tuyên truyền giáo dục trong nữ công nhân lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn, chưa được sự quan tâm tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp.

Để góp phần nâng chất hoạt động nữ công công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Long Xuyên Nguyễn Thị Thu Cúc, thời gian tới Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nên có hướng dẫn để các công đoàn cơ sở được phép chi quà tặng cho nữ lao động trong ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3) hoặc ngày Phụ nữ Việt Nam (20-10); bên cạnh đó, cần có chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với Ban Nữ công công đoàn cơ sở; hỗ trợ, biên soạn tài liệu tuyên truyền một cách ngắn gọn, dễ hiểu, dễ tuyên truyền cho Ban Nữ công tại các doanh nghiệp.

Là công đoàn cơ sở doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, bà Văn Thị Mỹ, Trưởng Ban Nữ công công đoàn cơ sở Công ty TNHH An Giang Shamhoo (Khu công nghiệp Bình Hòa, huyện Châu Thành)cho rằng, muốn nâng cao chất lượng hoạt động nữ công thì Liên đoàn Lao động tỉnh cần có văn bản đề nghị ban giám đốc, chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để Ban Nữ công hoạt động, nhất là việc phát động phong trào thi đua “2 giỏi”. Trên cơ sở đó, Ban Nữ công sẽ cụ thể hóa phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thành phong trào thi đua “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà” gắn với hoạt động sản xuất - kinh doanh tại công ty, phát động rộng rãi trong lực lượng nữ đoàn viên, nhân viên, lao động.

Responsive image
 

Phát biểu tại buổi tọa đàm, bà Phan Thị Diễm, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh An Giang cho biết, An Giang hiện có 47.532/98.822 nữ đoàn viên, chiếm tỷ lệ 48%; đang sinh hoạt tại 1.569 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn; cơ cấu tổ chức Ban nữ công trong hệ thống Công đoàn An Giang gồm có 1 Ban nữ công nghiệp vụ, 14 Ban nữ công quần chúng cấp trên trực tiếp cơ sở, 935 Ban nữ công quần chúng thành lập ở các công đoàn cơ sở với 2.883 ủy viên. Trong đó có 64/67 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có số lượng từ 10 nữ đoàn viên trở lên được thành lập theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam với 14.859 nữ đoàn viên tập trung ở lĩnh vực thủy sản và may mặc. 

Theo bà Diễm, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước là địa bàn hoạt động chủ yếu của tổ chức công đoàn trong thời kỳ hội nhập; thời gian qua, hoạt động nữ công luôn được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, Ban Chấp hành công đoàn các cấp; theo chức năng, nhiệm vụ của mình, các ban nữ công công đoàn cơ sở đã tích cực nghiên cứu, tham mưu cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, người lao động tổ chức các phong trào hoạt động mang đặc thù về giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn; các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em; công tác cán bộ nữ và vì sự tiến bộ của nữ công nhân, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp ngành thủy sản, may mặc gặp nhiều khó khăn, chuyển sang làm gia công hoặc thu hẹp sản xuất, lao động thiếu ổn định, sụt giảm cũng ảnh hưởng đến việc làm, đời sống của lao động nữ; việc thực hiện một số chính sách liên quan tới lao động nữ, đặc biệt là công nhân lao động nữ làm trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, vẫn còn những khó khăn nhất định như: thiếu việc làm hoặc việc làm không ổn định; làm việc trong môi trường bị ô nhiễm, phương tiện trang bị bảo hộ lao động cá nhân thiếu và kém chất lượng, buồng tắm, nhà vệ sinh chưa được đảm bảo; điều kiện sinh hoạt, vui chơi giải trí, nhà ở, phương tiện đi lại của nữ ông nhân lao động còn nhiều khó khăn; vẫn còn không ít nữ ông nhân lao động chưa được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chưa được khám sức khỏe (khám phụ khoa) định kỳ, chế độ thai sản chưa được đảm bảo… 

Bà Diễm cho rằng, dù có sự nỗ lực từ các cấp công đoàn, công tác tuyên truyền, vận động nữ đoàn viên, ông nhân lao động tự học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp đạt kết quả chưa cao. Những điều khoản, chính sách có lợi hơn cho lao động nữ phần lớn mới chỉ dừng lại là quy định của doanh nghiệp, chưa được đưa vào thành một nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể. Bên cạnh đó, việc triển khai các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà” ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước thời gian qua có phần mờ nhạt...

Thời gian tới để nâng cao chất lượng hoạt động nữ công ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang yêu cầu công đoàn các cấp cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước góp phần nâng cao nhận thức cho lao động nữ, từng bước đã thu hút đông đảo chị em tham gia vào tổ chức công đoàn. Song song, Ban Nữ công công đoàn các cấp tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và đặc biệt là các chính sách, chế độ riêng đối với phụ nữ khi tham gia lao động; chủ động phối hợp kiểm tra các đơn vị, doanh nghiệp có đông lao động nữ và tổng hợp được nhiều ý kiến, đề nghị các cấp có thẩm quyền và người sử dụng lao động để có biện pháp giải quyết kịp thời, thỏa đáng các nhu cầu chính đáng của lao động nữ, đảm bảo duy trì và cải thiện mức sống và điều kiện lao động cho lao động nữ; các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng thoả ước lao động tập thể, thuyết phục với chủ doanh nghiệp ký các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ, cao hơn so với quy định của pháp luật; nâng cao vai trò đại diện ban nữ công quần chúng đối với lao động nữ theo quy định.

Đặc biệt, ban nữ công công đoàn các cấp luôn quan tâm, tập trung tham mưu, triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình công tác nữ công, tạo điều kiện để lao động nữ được chăm lo một cách toàn diện, hài hòa, yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của mình đối với doanh nghiệp./.

Công Mạo