Chào mừng bạn đến với Cổng thông tin điện tử Tỉnh An Giang
cổng thông tin điện tử tỉnh an giang

An Giang: Hội nghị trực tuyến tuyên truyền, phổ biến về Hiệp định CPTPP và Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4

Ngày đăng: 24/06/2019

Xem với cở chữ : A- A A+
(CỔNG TTĐT AG)- Sáng ngày 25/6, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức Hội nghị trực tuyến đến 11 điểm cầu cấp huyện về tuyên truyền, phổ biến về Hiệp định CPTPP và Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ 4. Dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thiện Phú, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang chủ trì tại điểm cầu tỉnh, cùng với hơn 1.290 đại biểu tại các điểm trong tỉnh An Giang.

Responsive image
 

Hội nghị đã được nghe đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày một số nội dung quan trọng.

Đối với các vấn đề được đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam (CĐVN) hiện nay có 5 vấn đề lớn, cụ thể: Thứ nhất, nhận thức của các chủ thể trong quan hệ lao động còn nhiều hạn chế. Thứ hai, do áp lực về việc làm, hạn chế về nhận thức cũng như năng lực tự bảo vệ của phần lớn người lao động nên trong quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yếu thế, bất bình đẳng. Thứ ba, công đoàn cơ sở- tổ chức đại diện cho người lao động tại không ít doanh nghiệp hoạt động chưa hiệu quả, tiếng nói thiếu mạnh mẽ. Thứ tư, quy định của pháp luật trong lĩnh vực quan hệ lao động chưa hoàn thiện, trong khi tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động xảy ra nhiều. Thứ Năm, tranh chấp lao động tập thể và đình công diễn biến có xu hướng phức tạp hơn trong những năm tới.
 

Responsive image
 

Bên cạnh đó, thách thức đặt ra đối với tổ chức CĐVN là việc chuyển tư duy hoạt động công đoàn mang nặng tính hành chính, bao cấp với đặc trưng tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế- xã hội, quản lý doanh nghiệp, tổ chức phong trào thuần túy và "hiếu, hỷ" là chủ yếu của nhiều thập kỷ qua sang hoạt động theo đúng chức năng “bẩm sinh” của công đoàn mà trong trong đó nhiệm vụ cơ bản, cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, là vấn đề khó khăn, lâu dài, cần một cuộc cách mạng thực sự với quyết tâm cao và hành động quyết liệt của toàn bộ hệ thống. Khi chưa giải quyết đến nơi đến chốn vấn đề này thì ở nhiều nơi, hoạt động công đoàn sẽ còn trì trệ, hình thức, tốn kém, không đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động ; Tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở ra đời theo cam kết của nước ta trong các hiệp tự do thế hệ mới, cũng đồng nghĩa với việc CĐVN sẽ có “đối thủ cạnh tranh” bình đẳng để giành được sự thừa nhận, tham gia của người lao động, sau hơn 90 năm thành lập; Sự phong phú, tính biến động của thị trường lao động, tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm cho việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trở nên khó khăn hơn; Nguồn lực tài chính của tổ chức công đoàn thời gian tới phải tập trung cho nhiều nhiệm vụ lớn, quan trọng để chăm lo lợi ích, bảo vệ quyền lợi người lao động, trong khi công tác thu chưa hết khó khăn, hoạt động kinh kinh tế công đoàn chưa được nhiều nơi coi trọng; Bộ máy tổ chức công đoàn sẽ tinh gọn, biên chế cán bộ công đoàn sẽ giảm sút theo chủ trương của Đảng, trong khi theo dự báo, số lượng đoàn viên và tổ chức công đoàn cơ sở sẽ tiếp tục tăng mạnh. Nhiệm vụ của tổ chức công đoàn ngày càng nặng nề, đi vào thực chất, quan hệ lao động trở nên phức tạp hơn,…

 

Về vấn đề cơ hội của Công đoàn Việt Nam trong hội nhập CPTPP. Việt Nam gia nhập CPTPP góp phần tăng nhanh số lượng lao động và các doanh nghiệp, đây sẽ là nguồn phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS dồi dào cho tổ chức Công đoàn Việt Nam; Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hơn, quan hệ lao động phong phú phức tạp hơn, người lao động sẽ có nhu cầu được tổ chức công đoàn quan tâm đến đời sống, việc làm, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; Tham gia CPTPP đòi hỏi hệ thống pháp luật nước ta phải hoàn thiện, phù hợp với thông lệ và pháp luật quốc tế; Gia nhập CPTPP là cơ hội cho tổ chức CĐVN tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động để có thể thu hút, tập hợp người lao động về tổ chức mình; Sự phát triển mạnh mẽ các quan hệ thương mại và đầu tư đòi hỏi tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động và công đoàn. 
Bên cạnh thuận lợi, vẫn tồn tại những thách thức với tổ chức CĐVN tham gia thực thi Hiệp định CPTPP như số lượng đoàn viên và CĐCS có nguy cơ tăng chậm so với giai đoạn trước, một số địa bàn có nguy cơ giảm sút  do có sự cạnh tranh công đoàn; Các nhân tố theo đuổi mục tiêu thành lập tổ chức đại diện người lao động nằm ngoài hệ thống CĐVN và những đối tượng không thiện chí, phản động tìm cách phá hoại tổ chức CĐVN; Khả năng tình hình quan hệ lao động diễn biến phức tạp hơn, cạnh tranh công đoàn có nơi diễn ra gay gắt; Nguồn lực đảm bảo cho hoạt động của CĐVN có nguy cơ bị giảm sút…
Vấn đề về sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới công nhân và hoạt động công đoàn, về mặt tích cực, giúp tăng năng suất lao động nhờ ứng dụng tiến bộ của khoa học, công nghệ của cuộc CMCN 4.0 từ đó góp phần tăng mức thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động; Điều kiện làm việc, chất lượng cuộc sống của người lao động sẽ được cải thiện nhờ những sản phẩm giải trí và dịch vụ mới của CMCN 4.0; Mở rộng của thị trường lao động thông qua việc cắt giảm chi phí đi lại, vận chuyển và tạo ra những việc làm mới. 
 Ngoài ra vẫn còn tồn tại những tác động tiêu cực đến số lượng, chất lượng việc làm thông qua sự thay thế lao động bằng máy móc, Robot, trí tuệ nhân tạo…đang thâm nhập nơi làm việc trên thị trường lao động Việt Nam; những tác động đến chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu cuộc CMCN 4.0; Với nền tảng công nghệ số, tích hợp tất cả các thông tin về công nghệ, quy trình, phương thức sản xuất, nhu cầu về ngành, nghề, Kỹ năng…; Các nước trong khu vực đã có những chiến lược, chính sách, kế Hoạch hành động trong bối cảnh CMCN 4.0. Nếu Việt Nam không có những bước đi chính xác, cụ thể thì nguy cơ bị tụt hậu rất dễ xảy ra…
Phát biểu kết thúc hội nghị, đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đã nhấn mạnh về vai trò và trách nhiệm của cán bộ công đoàn phải luôn tạo được những chuyển biến và đổi mới tích cực hơn nữa để chăm lo cho đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở cần tập trung tổ chức, tuyên truyền, quán triệt đến các đoàn viên, người lao động về vai trò và tầm quan trọng của tổ chức CĐVN trong bối cảnh hội nhập./.

Như Hùng